姚金根，1967年9月出生，中共黨員，電工和焊工二級技師，現(xiàn)任新開元副總工程師。曾榮獲國家級綠色礦山科學技術一等獎、浙江省“百千萬”高技能領軍人才培養(yǎng)工程第三層次優(yōu)秀技能人才、湖州工匠、上海建工“優(yōu)秀科技工作者”等多項榮譽。實用新型專利6項，軟件著作權1項，發(fā)表論文6篇。

技術精能力強的“老工匠”

提到姚金根，同事們聯(lián)想到最多的關鍵詞是：技術精湛，一專多能。曾在煤礦有著豐富工作經(jīng)驗的他，是公司引進的成熟技術人才?！皠倎淼叫麻_元時，由于環(huán)境不同、設備不同，沒法將以前的理論知識和經(jīng)驗直接應用到工作當中，我就根據(jù)‘多看、多問、多摸索’的原則，盡快熟悉工作環(huán)境和設備條件，在處理各類問題中摸索經(jīng)驗，把理論和實踐相結合，從而達到融會貫通的效果 ”，姚師傅如是說。憑借自身的工作熱情和過硬的技術本領，他一路從輸料車間的維修電工逐漸成長為水電車間的技術負責人，在處理和預防設備故障中發(fā)揮了巨大的作用。由他主持的自動化配料系統(tǒng)更是讓輸料效率提升了30%，為公司的發(fā)展作出了突出貢獻。

緊跟現(xiàn)代化，鉆研高新技術

日常工作中的經(jīng)驗積累，業(yè)余時間里的自主鉆研，以及一顆求知上進的心，使得姚金根除了有著一手精湛的專業(yè)技術水平，更是緊跟上了時代的潮流。“信息化、工業(yè)化對于礦區(qū)生產(chǎn)技術的進步是十分重要的，將‘兩化'融合技術應用到礦山的實踐生產(chǎn)中，可以有效地提高生產(chǎn)效率，減輕員工勞動強度，更有利于提升企業(yè)的市場競爭力”。正是靠著這一理念，二十多年來，姚金根不斷學習吸收現(xiàn)代技術，結合公司現(xiàn)狀，將信息化、工業(yè)化融合技術應用在公司的生產(chǎn)操作控制系統(tǒng)中，助力新開元獲得了湖州市“兩化融合示范企業(yè)”榮譽稱號。同時作為首批智能化綠色礦山試點單位，姚金根積極投入礦山“數(shù)字化”，“智控化”，“無人化”，“可視化”建設，自2010年來陸續(xù)上線破碎控制、自動發(fā)配料、數(shù)字化模擬爆破、GPS定位監(jiān)控和全廠區(qū)生產(chǎn)實時監(jiān)控等十余個系統(tǒng)，走出了一條新開元式智能化建設道路，在智慧礦山的時代浪潮中劈波斬浪。

為了讓企業(yè)的生產(chǎn)技術得到提高，姚金根積極牽頭公司與中國礦業(yè)大學、南京工業(yè)大學等高校開展合作，開展技術交流。他帶領的南太湖精英計劃領軍型創(chuàng)新團隊《綠色礦山建設技術》項目通過湖州市政府組織的專家驗收。 “新開元綠色礦山建設技術研究院”獲得浙江省省級企業(yè)研究院稱號，企業(yè)技術中心獲得2020年度“優(yōu)秀”評價。

言傳身教，培養(yǎng)后輩

除了專注于自身技術水平的提高，姚金根同時也積極發(fā)揮著傳幫帶的作用，將自己在工作中積累的經(jīng)驗毫不保留地傳授給身邊的同事們。他常跟剛來新開元的新同事們分享自己在剛?cè)肼毠緯r工作和生活上的經(jīng)驗，幫助他們盡快適應新環(huán)境，并以自身經(jīng)歷鼓勵他們只要肯努力工作積極上進便一定會有好的發(fā)展前途。同時重點幫助技術上有欠缺、自愿多學習渴求進步的同事，在一起工作、一起處理問題、一起總結中言傳身教，傳授給他們經(jīng)驗與技術，幫助他們?nèi)〉眠M步。在姚金根的幫助下，公司3名電工考取了2級技能等級證書。